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会计证取消后,初级会计职称真的很有用!

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会计证取消后,初级会计职称真的很有用!

   经济业务
 
  某公司缴纳7月份职工社保费4万元,其中单位承担3万元,个人承担1万元,会计人员在账务处理的时候,将单位与个人承担的社保费用全部计入了当期费用。
 
  错误处理:
 
  借:管理费用-社保费 4万元
 
  贷:银行存款 4万元
 
  正确处理:
 
  (1)缴纳社保费
 
  借:应付职工薪酬-社保费 3万元
 
  其他应收款-社保费 1万元
 
  会从取消前,关于“初级职称鸡肋”的说法已有不少:没什么用、没必要考。而在会从取消后,相关说法却只增不减:门槛这么低,含金量也高不到哪去。真的是这样吗?一起和宏兴会计培训小编来瞅瞅!
 
  首先我们来看看网友是怎么说的吧:
 
  1
 
  有人表示初级职称对找工作没啥帮助
 
  @小星星要进11799:
 
  有吗?我咋觉得当初我拿着初会去找工作,从来没有觉得有什么优势,反而英语六级得到了更多关注。
 
  @对方不想讲话...:
 
  可是感觉还是没什么用啊,hr一看我不是911285就pass掉了,说什么我们财务岗只要911和285的。
 
  2
 
  有人说单位里有初级职称的人少得可怜
 
  @超级火箭炮:
 
  公司的同事只有我一个有初级,搞到我这个新来的都不太好意思了。
 
  3
 
  也有人觉得初级职称真的很有用
 
  @若来生:公司一个新来的小会计和我公约3年工资差不多,初级会计证有时候真的很有用。
 
  相信小伙伴们看完还是一头雾水:初级职称到底有没有用?我们从以下几点来论证一下:
 
  01
 
  求职中,初级职称扮演着什么角色?
 
  1
 
  校招:学历>证书
 
  根据教育部官网数据,2017年普通高校毕业生约为795万人,比2016年多出了30几万。其中,毕业大户“会计专业”贡献了约92万的毕业生。阳光高考信息平台的统计也显示,普通高校本科的2016届毕业生中,会计专业毕业生规模是最大。在各大高校普遍开设会计专业的现状下,会计专业的毕业生在人才市场上呈现出供过于求的“饱和”状态。
 
  因此,许多企业尤其是大型企业在招聘财务人员时大多表现得较为傲娇:首先自然得比较比较求职者的学历:研究生还是本科生?985还是211?然后还要考核毕业生的专业技能、语言技能、计算机技能等,以及人才的综合素养。
 
  此外,企业性质与行业性质也影响着招聘要求。对于大型企业或是国企、事业单位来说,学历与职称证书尤其重要;外企、从事对外业务的企业会格外看重英语技能证书如英语六级、商务英语等等。
 
  其中,初级职称作为会计专业资格证书,衡量着会计业务水平的高低,是会计专业学生自证专业技能的必备证书。会从的取消更加奠定了其行业准入的地位,它将是来年校招的必备:以前具备会计从业资格证就够了,初级只是加分项;而现在,没有初级职称,企业该如何确认你的专业水平呢?
 
  2
 
  社招:经验>证书>学历
 
  在社会招聘中,工作能力决定了你的岗位和薪资。具体而言,工作能力包括专业能力、管理能力、沟通能力、创新能力等。
 
  在专业能力的考核中,企业会全面考查求职者的工作经验、专业证书与学历。一旦离开了校园招聘,学历就没那么重要了,工作经验却迅速成为面试考查的重点:你掌握了哪些会计技能?从工作中收获了什么?参与过哪些项目?——丰富的工作经验,以及工作中充裕的收获,一定程度上甚至能够弥补学历不高的不足。
 
  而专业证书成为了社招中的加分项。证书能够证明你的专业知识水平,虽然能否灵活运用还是需要得到实践的检验。其中,行业门槛初级职称绝对是必备的,而中级职称、注册会计师将是职业晋升的敲门砖。即使没有初级职称的你凭借丰富的经验与熟练的操作来到了岗位,但若要向上攀升,便还是需要这张证书:当经验和能力达到一定高度的时候,要升官就一定要有证书。
 
  总结:随着会从的取消,无论在校招还是社招中,初级职称都是会计人的必备证书:一大群手持证书的能人源源不断地来到这一行业,没有这张证书,你连和他们站上同一条起跑线的资格都没有。企业默认求职者已有初级职称,虽然它的位置没有其他选项那么靠前,但若你没有,直接被刷掉的就会是你。
 
  02
 
  职场中,初级职称有哪些实际作用?
 
  1
 
  是谈价钱的砝码
 
  统计数据显示,初级会计师(取得初级会计职称者)平均月薪为4340元,其中工资在三千到四千间的占63.2%,在四千五与六千间占15.8%。手中只有会从的你离得有多远?
 
  在涨薪制度明晰的大型企业,证书可以说与涨薪直接挂钩,考出职称后便可以等待喜从天降。若是在中小企业,你也可以在拿证后找老板聊聊:我考出了初级职称证书,现在是初级会计师了,知识水平更高,也能为企业带来更多、更大的贡献……相信每一个目光长远的老板都会给愿意提升自我、发挥更大作用的职员加薪。
 
  2
 
  是谋高位的基础
 
  会计法明文规定:单位会计主管必须持有中级职称或者有三年经验及以上的会计经验。很多会计人都在等待中级职称报考年限一到就去考中级,为升职打好法律基础。然而,中级考试的历年通过率告诉我们:这张证书并没有那么好考。
 
  且不说未来中级是否会增设持有初级职称这一限制条件,为中级打下扎实的理论基础都是非常必要的。宏兴小编机智的会计人都选择了:利用备考初级的过程,既为中级职称考试打好理论底子,又做好学习状态上的准备。
 
  03
 
  初级职称是职业发展的敲门砖,门后的路还需要持续的努力
 
  说到底,我们应该端正对证书的态度。
 
  首先,会计人不考证是绝对不行的:职场需要证书来定位你的能力和水平。上文已经论述过,初级职称不仅是会计人求职的必备证书,更是升职加薪的敲门砖。
 
  接着,我们考取专业证书,是为了通过学习提升自己,增加自己在职场中的核心竞争力。然而,考出证书并不意味着就可以高枕无忧了:证书只是自我提升的开始,光靠证书增加自己的核心竞争力是远远不够的。理论是实践的基础,躬行才能提升自己。另外,实践也不是机械式的操作,经验不是熬过时间就能自己长出来的,重要的是实践过程中的反思、总结,只有形成“实践-反馈-再实践”的良性循环,才能实现真正的自我成长。
 
  最后,我们考取专业证书,终极目的是为了升职加薪。但升职加薪不是一蹴而就的事。证书给了我们一定水平的专业知识,只有经过实践的不断检验才能内化成为自己的专业能力。有了证书+实践的双保险,升职加薪才是可望而可即的。一句话,证书是升职加薪的敲门砖,并不是那扇门,会计人应该耐心、踏实地做好职业晋升的每一个准备工作。
 
  贷:银行存款 4万元
 
  (2)单位承担的社保转入成本费用
 
  借:管理费用-社保费 3万元
 
  贷:应付职工薪酬-社保费 3万元
 
  (3)个人承担部分从工资代扣
 
  借:应付职工薪酬-工资 1万元
 
  贷:其他应收款-社保费 1万元
 
  涉税提醒
 
  (1)企业为员工承担的按规定应由员工个人负担的社保费部分不能在企业所得税税前扣除,只有单位承担的部分允许在企业所得税税前扣除。
 
  (2)若是由于资金紧张等原因,未及时为员工缴纳社保,后来补缴的时候支付社保部门的滞纳金由于不属于不属于税收滞纳金,因此允许税前扣除,税法只是对于行政罚款和税收滞纳金不能税前扣除。
 
  政策依据
 
  (1)根据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十五条的规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。
 
  (2)根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10号)的规定,个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除。
 
  (3)依据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定: 在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除:
 
  (一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;
 
  (二)企业所得税税款;
 
  (三)税收滞纳金;
 
  (四)罚金、罚款和被没收财物的损失;
 
  (五)本法第九条规定以外的捐赠支出;
 
  (六)赞助支出;
 
  (七)未经核定的准备金支出;
 
  (八)与取得收入无关的其他支出。